Beleidsmedewerker beschikbaarheidbijdragen

Met jouw doorzettingsvermogen, proactieve houding én vaardigheden om out-of-the box te denken, heb je als beleidsmedewerker beschikbaarheidbijdragen binnen de directie Regulering een belangrijke rol.

Zorgvuldig en flexibel

Met een beschikbaarheidbijdrage worden essentiële onderdelen van de zorg, zoals de (medische) vervolgopleidingen maar ook functies zoals de traumahelikopters, de academische zorg en de brandwondencentra, gefinancierd. Kortom, inzet die ertoe doet en terecht veel van ons vraagt.

Een beschikbaarheidbijdrage is een bijdrage, een subsidie, voor zorgaanbieders. De NZa voert dit uit. Beschikbaarheidbijdragen vormen een belangrijk instrument in de bekostiging en financiering van zorg. Veel zorgaanbieders komen hiervoor in aanmerking en er is veel geld mee gemoeid. Dat vraagt een zorgvuldig en goed lopend proces zodat zorgaanbieders de bijdrage tijdig en juist ontvangen. En omdat niets voorspelbaar is, vraagt het ook voortdurend bijsturen, schakelen en dus flexibel zijn. Zo bewegen we mee op ontwikkelingen in het veld. En zo werken we samen: binnen en buiten de NZa.

Spreekt bovenstaande jou ook aan? Dat komt goed uit: het team beschikbaarheidbijdragen kan uitbreiding gebruiken! Als beleidsmedewerker in dit multidisciplinair team werk je mee aan het proces waarbij we aanvragen van zorgaanbieders voor beschikbaarheidbijdragen beoordelen en verwerken tot passende beschikkingen. We toetsen aan de regels die vanuit ons beleid gelden, maar passen dit beleid indien nodig ook aan. Voor ons aanvragen-proces maken we gebruik van een portaal met Mendix-formulieren. Aanpassingen in ons beleid staan dus niet op zichzelf, maar betekenen ook iets voor de techniek. Dat vraagt op tijd schakelen met de bouwers van onze formulieren. Je spreekt hun taal en werkt goed samen.

Je kunt daarbij de rol van beschikbaarheidbijdragen goed in het grote geheel plaatsen. Dat vraagt innovativiteit en creativiteit; je bent daarnaast oplossingsgericht.   

Het belang van de burger als hoogste prioriteit

Daar staan wij als Nederlandse Zorgautoriteit voor. We vinden het belangrijk dat alle inwoners van Nederland erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is mochten zij dit nodig hebben. Vanuit dat perspectief maken wij regels en houden we toezicht op de zorg. We geven er niet voor niks jaarlijks 90 miljard euro aan uit. Werken bij de NZa betekent afwisselend werk waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van kwalitatief goede en betaalbare zorg. En dat samen met aanbieders, verzekeraars, patiënten en cliënten en de politiek.

Als beleidsmedewerker werk je vooral in de unit Beschikbaarheidbijdragen, Geestelijke Gezondheidszorg en Forensische Zorg (BGGFZ). In de unit werken ruim twintig collega’s. Er wordt hard gewerkt aan de bekostiging van de zorg in Nederland, maar we vinden het ook belangrijk om af en toe leuke dingen met elkaar te ondernemen. We helpen elkaar waar dat kan, stimuleren eigen initiatief en vinden een pro-actieve houding heel belangrijk.

Iets betekenen voor de maatschappij

En een bijdrage leveren aan de zorg in Nederland is wat jij belangrijk vindt in je werk. Met jouw creativiteit en nieuwsgierigheid denk je op innovatieve wijze mee over oplossingen voor complexe vraagstukken. En met je communicatieve vaardigheden en enthousiasme weet je contacten te leggen om zo partijen in de zorg te laten samenwerken. Je bent analytische sterk, werkt nauwkeurig en accuraat en hebt goede dienstverlening hoog in het vaandel staan.
Je hoeft niet hetzelfde te zijn als wij. We zien liever dat je ons aanvult.

Daarnaast heb je:

  • Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
  • Een relevante afgeronde opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde of bedrijfseconomie.
  • Affiniteit met informatietechnologie.
  • Werkervaring in een vergelijkbare rol is een pré.

Waardering voor je werk

Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je naast een functie die inhoudelijk uitdagend is:

  • Een salaris van maximaal € 5.389,87 (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
  • Bovenop het salaris ontvang je 16,50% Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen o.a. een fietsregeling, extra verlof opties of voordelig sporten.
  • Een werkweek van 32-36 uur met een contract voor een jaar met zicht op een vaste aanstelling.
  • Een mooie balans tussen thuiswerken en op kantoor (doorgaans 50/50).
  • Een pensioenregeling bij het ABP.
  • 208 vakantie-uren per jaar en de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen.
  • Opleidingen, trainingen en de mogelijkheid om door te groeien.
  • Een smartphone en laptop.

Hybride en activiteitgericht werken

Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het nieuwe kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda  vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent, afhankelijk van je functie, de specifieke werkzaamheden en je persoonlijke situatie kan dit meer of minder zijn. Je maakt hierover afspraken samen met je team of manager.

Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.

Sollicitatieproces

  • Solliciteren met motivatiebrief en CV
  • Eerste gesprek
  • Online assessment
  • Tweede gesprek
  • Aanbod
Eckeveld, Martijn van

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Martijn van Eckeveld via:​