Ben jij een strategisch denker met een duidelijke visie op modern werkgeverschap? Als HR-beleidsadviseur (Arbeidsvoorwaarden) speel je een belangrijke rol in de doorontwikkeling en implementatie van een toekomstbestendig meerjaren HR-beleid, mede op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
Bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap
Jouw expertise en ervaring zetten de toon voor een aantrekkelijke werkomgeving waar medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Als HR-beleidsadviseur (Arbeidsvoorwaarden) heb je een veelzijdige rol en ben je een linking-pin in onze unit HRM. Je ontwikkelt een meerjaren visie op arbeidsvoorwaarden, met als basis de CAO Rijk en op ander HR-beleid. Aanleidingen daarvoor en voor het aanpassen of opstellen van nieuwe regelingen kunnen liggen in Cao- of wettelijke wijzigingen en kaders en aanwijzingen vanuit de Rijksoverheid of VWS. En daarnaast in onderzoek naar de employee experience en signalen vanuit de HR business partners en ons HRM service center. Vervolgens stel je gedragen beleid op, organiseer je besluitvorming, leid je projecten en monitor je de voortgang op diverse HR-onderwerpen.
Een overzicht van je werkzaamheden:
Je werk is divers: je adviseert op organisatieniveau, je werkt mee aan NZa-brede projecten en draagt bij aan een goede en snelle dienstverlening door het HRM-team. De NZa heeft vier directies. De HRM unit valt onder de directie Bedrijfsvoering en Bestuursondersteuning. Bij deze directie werken in totaal zo’n 125 medewerkers. In het HRM team werk je samen met vijftien collega’s met verschillende expertises, zoals HR-Business Partners, specialisten en HR-medewerkers.
Als Nederlandse Zorgautoriteit dienen wij het belang van de samenleving. We vinden het belangrijk dat alle inwoners van Nederland erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is mochten zij deze nodig hebben. Vanuit dat perspectief maken wij regels en houden we toezicht op de zorg. We geven er niet voor niks jaarlijks 100 miljard euro aan uit. De strategische speerpunten van de NZa zijn de kapstok in ons werk: goed bestuur en professionele bedrijfsvoering, passende zorg/toegankelijkheid en datagedrevenheid. Werken bij de NZa betekent afwisselend en soms spannend werk waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van betaalbare en toegankelijke zorg. En dat samen met aanbieders, verzekeraars, patiënten en de politiek.
Met jouw proactieve en energieke karakter maak je impact. Je verbindt de HRM-agenda aan strategische doelen en bent een volwaardige gesprekspartner voor directie en raad van bestuur. Moeiteloos schakel je tussen diverse niveaus en persoonlijkheden dankzij je natuurlijke adviesstijl. Jouw kracht ligt in het plaatsen van complexe zaken in perspectief en het realiseren van duurzame én pragmatische oplossingen. Daarnaast:
Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je niet alleen een heel leuk, enthousiast HR team van maar vooral ook een functie die inhoudelijk uitdagend is en waarvan je direct de impact in onze organisatie terug ziet. Daar bovenop bieden we je:
Hybride en activiteitgericht werken
Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het nieuwe kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent, afhankelijk van je functie, de specifieke werkzaamheden en je persoonlijke situatie kan dit meer of minder zijn. Je maakt hierover afspraken samen met je team en manager.
Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.