Werken bij de NZa
De vacaturesite van de NZa
menu

HRM Medewerker bij de Nederlandse Zorgautoriteit

Met jouw positieve energie, professionaliteit én flinke dosis daadkracht pak je als HRM medewerker de zaken en signalen uit de organisatie op en ga je hier samen met je collega’s mee aan de slag bij het HRM Service Center. 

Van ondersteunen tot verbinden

Het HR Service Center maakt onderdeel uit van de unit HRM. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste ervaren HR Medewerker die meehelpt om ons HR Service Center verder te professionaliseren. Het is onze ambitie om onze processen verder te digitaliseren. Daar lever jij een belangrijke bijdrage aan. Een veelzijdige baan, waarbij je veel verantwoordelijkheden draagt voor onze belangrijkste klanten: alle medewerkers van de NZa.

Wat ga je doen?

De functie richt zich op drie gebieden van HRM:

  • Je voert de personeelsadministratie en bent verantwoordelijk voor een deel van de directies.
     
  • Je werkt binnen het team van drie HR medewerkers, je staat je collega’s van de NZa servicegericht te woord bij vragen over HRM-zaken, zoals arbeidsvoorwaarden, toepassing van de CAO, beloning, verzuim, werken met ons personeelsinformatiesysteem AFAS.
  • Je schakelt regelmatig met collega’s uit andere afdelingen zoals Financiën en Control, functioneel beheer, Servicedesk en secretariaat en extern bijvoorbeeld met de salarisadministratie en arbodienst.

Word jij enthousiast van bovenstaande? Lees dan vooral verder!

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren en enthousiaste teamspeler die zin heeft om samen met je collega’s het HR Service Center verder te professionaliseren. Je bent een aanpakker en jouw frisse kijk op het werk zorgt er mede voor dat het team een professionaliseringsslag maakt. Je schuwt er niet voor om je mening te delen en voert in overleg met je collega’s verbeteringen door aan onze HR processen en inrichting.

Daarnaast ben je:

  • representatief en optimistisch ingesteld.
  • initiatiefrijk met doorzettingsvermogen en bent gewend om zelfstandig te werken.
  • leergierig, een tikkeltje eigenwijs en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
  • integer, zorgvuldig en klant- en teamgericht.

 En beschik je over:

  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
  • Kennis van het AFAS en Excel
  • Kennis van de wet- en regelgeving binnen het Rijk is een pre.

Je bent 4 dagen per week beschikbaar.

Waardering voor je werk

Die hebben wij zeker. Daarnaast bieden we je een functie waarbij jij onderdeel bent van een divers team dat HRM goed op de kaart zet in de organisatie. En verder:

  • een salaris van maximaal € 3.617 (schaal 8)
  • bovenop het salaris ontvang je 16,37% Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen o.a. een fietsregeling, extra verlof opties, voordelig sporten.
  • een contract voor 32-36 uur voor één jaar met zicht op een vast contract.
  • flexibele werktijden.
  • een mooie balans tussen thuiswerken en op kantoor (50/50)
  • een reiskostenvergoeding.
  • een pensioenregeling bij het ABP.
  • 166 vakantie-uren per jaar en de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen.

Solliciteren

Doe je via onderstaande button, waarna je je motivatiebrief en cv kunt uploaden. Na 2 gesprekken, online assessment en het controleren van je referenties doen we je een voorstel. Voordat je in dienst treedt vragen we nog wel om een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’.  

Wil je eerst meer informatie over de functie? Nadia Lems, van team HRM kan je er alles over vertellen via nlems@nza.nl zij zal dan contact opnemen.

De unit HRM

Het HR Service Center is onderdeel van de unit HRM.

Van recruitment tot strategisch organisatieadvies en van people analytics tot opleidingen, het zijn allemaal thema’s waar ons HRM-team mee bezig is. Met als doel ervoor te zorgen dat de NZa goede en vitale medewerkers heeft, die zich voortdurend blijven ontwikkelen. En natuurlijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor deze medewerkers. We adviseren, ondersteunen en informeren leidinggevenden en medewerkers en zoeken daarbij naar een manier die bij hen past. We doen dat met tien collega’s met verschillende expertises, zoals HR-adviseurs, een recruiter, een projectmanager en HRM-medewerkers.

De NZa wil divers zijn, net als de samenleving. Wij streven daarom naar een inclusieve organisatie, waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Dat betekent dat we behoefte hebben aan een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, talenten en inzichten. Zo vergroten we samen onze denkkracht. Solliciteer en werk mee aan goede en betaalbare zorg voor alle inwoners van Nederland!