Werken bij de NZa
De vacaturesite van de NZa
menu

HRM-medewerker (tijdelijk)

Iedereen in Nederland heeft recht op goede zorg. Of het nu een kroon bij de tandarts is, de verzorging van een oudere die door Alzheimer niet langer thuis kan wonen of een behandeling in een ziekenhuis. Dat vinden we belangrijk en we geven er jaarlijks 90 miljard euro aan uit. Tegelijk is de Nederlandse zorg een complex samenspel tussen aanbieders, verzekeraars, patiënten en cliënten, politiek en een divers veld aan belanghebbenden.

Middenin dat krachtenveld staat de Nederlandse Zorgautoriteit. In het werk van de NZa is het belang van de burger de eerste prioriteit. Die moet erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is als hij of zij deze nodig heeft. Wij maken vanuit dat perspectief regels en houden toezicht op de zorg. Werken bij de NZa betekent afwisselend, soms spannend werk, waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van kwalitatief goede en betaalbare zorg.

De unit HRM

Van recruitment tot strategisch organisatieadvies en van people analytics tot opleidingen, het zijn allemaal thema’s waar ons HRM-team mee bezig is. Met als doel ervoor te zorgen dat de NZa goede en vitale medewerkers heeft, die zich voortdurend blijven ontwikkelen. En natuurlijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor deze medewerkers. We adviseren, ondersteunen en informeren leidinggevenden en medewerkers en zoeken daarbij naar een manier die bij hen past. We doen dat met tien collega’s met verschillende expertises, zoals HR-adviseurs, een recruiter, een projectmanager en HRM-medewerkers.

Hoe ziet je werk als HRM-medewerker eruit?

Jouw belangrijkste klanten zijn de medewerkers en managers van de NZa. Zij staan centraal in het werk dat je doet. Je staat collega’s altijd servicegericht te woord bij vragen over HRM-zaken, zoals arbeidsvoorwaarden, mutaties of systemen. Jij zorgt dat onze HRM-administratie en mutaties perfect op orde zijn in ons AFAS systeem en dat procesbeschrijvingen en handleidingen up-to-date en goed vindbaar zijn. Ook hebben we de ambitie onze processen en systemen verder te digitaliseren. Daar kan jij een belangrijke bijdrage aan leveren.

Je werkt nauw samen met twee HRM-medewerkers, HRM adviseurs en experts. Je schakelt regelmatig met collega’s uit andere afdelingen zoals Financiën en Control, functioneel beheer, Servicedesk en secretariaat. De CAO Rijk, de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) en ons personeelsreglement bieden je kaders om mee te werken.

We zoeken naar iemand die steeds op zoek is naar hoe we het beter kunnen doen, ideeën hiervoor deelt, dit goed afstemt in de organisatie, aandacht heeft voor goede communicatie en helpt met de implementatie. Kortom, een veelzijdige baan in een team dat graag samenwerkt en de klant centraal stelt.

Wat bieden wij?

Een functie waarbij jij onderdeel bent van een divers team dat HRM goed op de kaart zet in de organisatie. Je krijgt de ruimte om naast je uitvoerende werkzaamheden mee te denken over hoe wij onze processen, procedures en systemen kunnen verbeteren. Zo heb je impact op de HRM-functie binnen een organisatie met een belangrijke maatschappelijke taak. En verder:

  • Een tijdelijke contract voor de duur van een jaar.
  • Een salaris van maximaal € 3.521 (schaal 8 CAO Rijk) per maand bij een 36-urige werkweek. Daar komen nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering bij.
  • Goede faciliteiten om je werk te doen, zoals een smartphone en laptop.
  • Diverse verlofmogelijkheden en mogelijkheden om cursussen te volgen.
  • Het betreft een functie voor 28 uur.

Wat breng je mee?

Je bent een echte aanpakker, houdt van samenwerken, maar gaat ook graag zelfstandig aan de slag. Je beschikt over een gezonde dosis positieve energie en daarbij schroom je niet om  jouw visie op onze manier van werken te delen. Je bent en werkt accuraat. Je kunt snel schakelen maar bent, ook als het wat hectischer is, altijd integer, zorgvuldig en klantgericht. Daarnaast heb je:

  • Een afgeronde HRM-opleiding op hbo-niveau.
  • Drie tot vijf jaar relevante werkervaring, in een organisatie waar klantgerichtheid centraal staat.
  • Interesse in en ervaring met het maken van managementrapportages, dashboards bouwen en datagedreven werken.
  • Kennis van het systeem AFAS, Excel, de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) en wet- en regelgeving binnen het Rijk is een pre.
  • Het is een pre wanneer je ervaring over het digitaliseren van systemen en processen meebrengt.

Meer weten?

Neem voor inhoudelijke informatie over de functie van HRM-medewerker contact op met Nadia Lems, HRM adviseur, telefoon 030 – 296 79 06.

Sluitingstermijn

Omdat wij het belangrijk vinden om de allerbeste match te vinden, hanteren we in onze procedures geen sluitingstermijnen. Dat betekent dat we de vacature pas sluiten als we een goede kandidaat hebben gevonden. Zolang de vacature online staat, kun je dus reageren. Als je meer informatie wilt over de stand van zaken van deze procedure, kun je contact opnemen met onze recruiter khooijmans@nza.nl of via 030 – 296 81 11.

Solliciteren

Omdat je in deze functie met vertrouwelijke gegevens werkt, vragen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties en heb je om in dienst te treden een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’ nodig. Daarnaast maakt een online assessment onderdeel uit van de procedure.

Aan acquisitie hebben we geen behoefte.