Menu
Met jouw resultaat- en oplossingsgerichtheid zorg je voor een optimaal beheer van onze licenties en speel je een centrale rol tussen de verschillende units van de NZa.
Optimaliseren van licenties
Als licentiebeheerder heb je de belangrijke taak om te zorgen voor het rechtmatig gebruik van software en de naleving van de daarbij behorende compliancy-regels. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het doelmatig en efficiënt inzetten van softwarelicenties, waarbij je erop toeziet dat nieuwe licenties tijdig worden besteld en afgestemd worden met eindgebruikers over de inzet van de licenties. Met jouw expertise in licentiebeheer draag je bij aan het optimaliseren van de softwarelicenties binnen de NZa en het besparen van kosten op dit gebied.
In jouw rol als Licentiebeheerder speel jij ook een centrale rol tussen de verschillende units. Je rapporteert en adviseert het management over de compliance positie, wat betekent dat jij verantwoordelijk bent voor het beheren van contracten/licenties en relaties om de maximale waarde te halen uit software licenties, onderhoud en andere diensten. Verder ben jij verantwoordelijk voor het invullen en beheren van informatie en voor de administratie rondom aangekochte licenties/contractverlengingen. Jij biedt ondersteuning bij vraagstukken met betrekking tot licentie en licentiemanagement en verleent ondersteuning aan projecten en initiatieven die betrekking hebben op licentiemanagement.
Daar staan wij als NZa voor. We vinden het belangrijk dat alle inwoners van Nederland erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is mochten zij dit nodig hebben. Vanuit dat perspectief maken wij regels en houden we toezicht op de zorg. We geven er niet voor niks jaarlijks 100 miljard euro aan uit. Werken bij de NZa betekent afwisselend en soms spannend werk waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van kwalitatief goede en betaalbare zorg. En dat samen met aanbieders, verzekeraars, patiënten en de politiek.
Directie IT en Facilitair
De NZa gebruikt data-analyses om problemen in de zorg inzichtelijk te maken, de effecten van beleid te meten, trends te voorspellen, de uitvoering van bijvoorbeeld zorgdeclaraties te ondersteunen en keuzes te verantwoorden. Dat tekent de relevantie van werken bij de directie IT en Facilitair (I&F). Kern van de informatievoorziening van de NZa is de zorgdata en analyseomgeving. Deze omgeving wordt in de komende tijd vernieuwd op basis van de nieuwste (cloud-)concepten. Daarnaast bestaat het IT-landschap uit op Mendix gebaseerde portaalfuncties, een klein portfolio van maatwerkapplicaties en standaardapplicaties waar het gaat om onder meer de kantooromgeving, zaakgericht werken, relatiemanagement en documentmanagement. De operationele IT-dienstverlening wordt in belangrijke mate uitgevoerd door IT-partners van de NZa. De directie I&F voert regie over deze beheer-, ontwikkel- en onderhoudsdiensten.
De directie I&F bestaat uit een MT-staf en de units Informatiemanagement, Regie (procesmanagement/regie op de uitbestede diensten), IT-Ontwikkeling en Onderhoud en het IT-Beleid. De managers van deze units vormen samen met de directeur het managementteam. Bij de directie I&F werken ongeveer 80 medewerkers.
Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en bent zeer bedreven in het oplossen van problemen. Resultaatgericht werken en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel zijn voor jou vanzelfsprekend. Je hebt goede sociale vaardigheden en weet gemakkelijk te communiceren met leveranciers en collega's. Door jouw oplossingsgerichte instelling ben je in staat om snel te schakelen en altijd de beste resultaten te behalen. Verder beschik je over:
Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je naast een functie die inhoudelijk uitdagend is en waarin je de ruimte hebt om jezelf te ontwikkelen. En verder:
Hybride en activiteitgericht werken
Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het nieuwe kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent, afhankelijk van je functie, de specifieke werkzaamheden en je persoonlijke situatie kan dit meer of minder zijn. Je maakt hierover afspraken samen met je team of manager.
Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s volledig zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.