menu

Manager HRM die ons helpt onze ambities te realiseren

Iedereen in Nederland heeft recht op goede zorg. Of het nu een kroon bij de tandarts is, de verzorging van een oudere die door Alzheimer niet langer thuis kan wonen of de behandeling van een sportblessure op de spoedeisende hulp. Dat vinden we belangrijk en we geven er jaarlijks 90 miljard euro aan uit. Tegelijk is de Nederlandse zorg een complex samenspel tussen aanbieders, verzekeraars, patiënten en cliënten, politiek en een divers veld aan belanghebbenden. Middenin dat krachtenveld staat de Nederlandse Zorgautoriteit. In het werk van de NZa is het belang van de burger de eerste prioriteit. Die moet erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is als hij of zij deze nodig heeft. Wij maken vanuit dat perspectief regels en houden toezicht op de zorg. Werken bij de NZa betekent afwisselend, soms spannend werk, waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van kwalitatief goede en betaalbare zorg.

De unit HRM

Recruitment, on- en off-boarding, de Participatiewet en duurzame inzetbaarheid. Allemaal thema’s waar ons HRM-team zich met passie voor inzet. We stellen leidinggevenden en medewerkers in staat om hun werk te kunnen doen en te kunnen blijven doen. Met een persoonlijke aanpak, die bij hen past. We adviseren, ondersteunen en coachen waar dat nodig of gevraagd is. Ons doel is ervoor te zorgen dat de NZa een aantrekkelijke werkgever is en blijft voor bevlogen en fitte medewerkers, die zich voortdurend blijven ontwikkelen. De afdeling HRM is de laatste jaren enorm geprofessionaliseerd en we zijn klaar voor de volgende stap.

Hoe ziet je werk als manager van de unit HRM eruit?

De unitmanager gaat ons helpen die volgende stap te zetten door de organisatie nog beter te ondersteunen in een verdere doorvertaling van de strategische koers. Je bouwt in een dynamische omgeving mee aan de versterking van de HRM-functie, die de organisatie ervaart als onmisbare schakel om de organisatiedoelstellingen te realiseren. Gezamenlijk met de organisatie werk je aan talentontwikkeling en -behoud en weet je binnen de krappe arbeidsmarkt nieuwe talenten aan te trekken. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de toekomstbestendige HRM-strategie en de kwaliteit van het HRM-beleid. Je  stuurt op diversiteit in competenties binnen de voor de NZa relevante aandachtsgebieden.

De unitmanager geeft leiding aan een team van 11 personen dat bestaat uit adviseurs, specialisten en medewerkers van het backoffice HRM. Je stuurt hen aan, ondersteunt en coacht hen. Je bent verantwoordelijk voor een juiste verdeling van het werk en de realisatie van het werkprogramma van de unit HRM. Daarnaast neem je het voortouw in de verdere ontwikkeling van het team. Je maakt deel uit van het MT Strategie.

Wat bieden wij?

Werken middenin de zorg, bij een organisatie die regelmatig in de schijnwerpers staat, met een grote maatschappelijke relevantie. Een functie, die een beroep doet op jouw vermogen om mensen te leiden, te stimuleren én ruimte te geven. En verder:

  • Een salaris van maximaal €6.908 per maand (schaal 14 BBRA) of € 7.532 per maand (schaal 15 BBRA)   bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring. Daar komen nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering bij.
  • Prima secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Goede faciliteiten, zoals een smartphone en laptop, waarmee je je werk soms ook thuis kunt doen.
  • Diverse verlofmogelijkheden en ruime mogelijkheden om aan je eigen ontwikkeling te werken.

Wat breng je mee?

We zoeken een inspirerende en motiverende manager met oog voor medewerkers. Iemand die in kansen denkt en communicatief is. Je hebt ervaring met organisatiebrede verander- en ontwikkelprogramma’s. Je zoekt naar draagvlak en samenwerking. Je bent in staat toe te werken naar praktische oplossingen voor complexe problemen. Vanzelfsprekend ben je thuis in actuele ontwikkelingen die spelen op het vlak van HRM.

Je hebt een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en bent analytisch en beleidsmatig sterk. Met je uitstekende communicatieve vaardigheden ben je een prettige gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie. Daarin vervul je bij uitstek een verbindende rol. Je bent iemand die het belangrijk én leuk vindt om mensen in hun kracht te zetten en te inspireren tot het benutten van hun kwaliteiten. Verder beschik je over goede adviesvaardigheden, ben je resultaatgericht en heb je oog voor kwaliteit. Tot slot kun je goed prioriteiten stellen en ben je stressbestendig. Daarnaast heb je:

  • Minimaal 5 jaar leiding gegeven aan een HRM-afdeling.
  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van human resources of gerelateerd.
  • Een duidelijke visie die je verder kunt ontwikkelen en graag uitdraagt.

Meer weten?

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Nadia Lems, HRM adviseur. Je kunt haar bereiken via nlems@nza.nl of  06-554 83454.

Sluitingstermijn

Omdat wij het belangrijk vinden om de allerbeste match te vinden,  hanteren we in onze procedures geen sluitingstermijnen. Dat betekent dat we de vacature pas sluiten als we een goede kandidaat hebben gevonden. Zolang de vacature online staat, kun je dus reageren.

Solliciteren

Omdat je in deze functie met vertrouwelijke gegevens werkt, vragen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties en heb je om in dienst te treden een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’ nodig. Daarnaast maakt een online assessment onderdeel uit van de procedure.

 Aan acquisitie hebben we geen behoefte.