menu

Onderzoeker met belangstelling voor tariefbepaling in de zorg

Iedereen in Nederland heeft recht op goede zorg. Of het nu een kroon bij de tandarts is, de verzorging van een oudere die door Alzheimer niet langer thuis kan wonen of de behandeling van een sportblessure op de Spoedeisende Hulp. Dat vinden we belangrijk en we geven er jaarlijks 80 miljard euro aan uit. Tegelijk is de Nederlandse zorg een complex samenspel tussen aanbieders, verzekeraars, patiënten en cliënten, politiek en een divers veld aan belanghebbenden.

Middenin dat krachtenveld staat de Nederlandse Zorgautoriteit. In het werk van de NZa is het belang van de burger de eerste prioriteit. Die moet erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is als hij of zij deze nodig heeft. Wij maken vanuit dat perspectief regels en houden toezicht op de zorg. Werken bij de NZa betekent afwisselend, soms spannend werk, waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van kwalitatief goede en betaalbare zorg.

Hoe ziet je werk als onderzoeker eruit?

Jij gaat onderzoeken wat de kostprijs is van zorg die we beschikbaar willen houden, maar die moeilijk te bekostigen is. Denk aan dure academische zorg, traumazorg en zorg in krimpgebieden. Je ontwerpt hiervoor kostprijsmodellen en beoordeelt dataverzoeken. Jouw werk begint vaak met de juiste afbakening: over welke zorg hebben we het eigenlijk? Daarna begin je te rekenen, vaak ook op basis van modelmatige en normatieve uitgangspunten. Je analyseert gegevens en gebruikt deze om kostenbepalingen te vertalen naar beleid. Je werkt aan politiek uitdagende dossiers. Daarnaast draai je met een aantal andere projecten mee. Een pittige baan, maar met een mooi resultaat: toegankelijkheid van zorg waarvoor maatwerk in de bekostiging nodig is.

Wat bieden wij?

Werken middenin de zorg, bij een organisatie die regelmatig in de schijnwerpers staat. Je hoort de minister soms jouw conclusies uitspreken in de  media. Je komt terecht in een team van 25 hardwerkende collega’s, vanuit verschillende disciplines, waar de ambitie nooit ten koste gaat van de goede sfeer. En verder:

  • een salaris van maximaal €4.229 (schaal 10 BBRA) of €4.809 (schaal 11 BBRA). Dit is afhankelijk van je werkervaring. Daar komen nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering bij.
  • goede faciliteiten, zoals een smartphone en laptop, waarmee je je werk soms ook thuis kunt doen.
  • diverse verlofmogelijkheden en mogelijkheden om opleidingen en cursussen te volgen.

Wat breng je mee?

Om te beginnen een fascinatie voor kwantitatieve economische berekeningen die niet standaard zijn, maar toegespitst op specifieke zorgonderdelen. Je werkt in een omgeving die doorlopend in beweging is, dus je bent flexibel. Je weet wanneer je aan je standpunt moet vasthouden en wanneer je concessies moet doen. Daarnaast vragen we:

  • een kwantitatieve wo-opleiding zoals (bedrijfs)economie, econometrie of wiskunde.
  • relevante werkervaring in een soortgelijke functie, liefst in het zorgveld zelf.
  • ervaring met boekhoud-/kostencalculatiesoftware is een pre.

Meer weten?

Neem voor meer informatie over de functie contact op met Harm Lieverdink, unitmanager Beschikbaarheid en Innovatie van Zorg. Je kunt hem bereiken op telefoonnummer 06 – 55 34 42 67.  

Sluitingstermijn

Omdat wij het belangrijk vinden om de allerbeste match te vinden,  hanteren we in onze procedures geen sluitingstermijnen. Dat betekent dat we de vacature pas sluiten als we een goede kandidaat hebben gevonden. Zolang de vacature online staat, kun je dus reageren. Als je meer informatie wilt over de stand van zaken van deze procedure, kun je contact opnemen met onze recruiter Kim Hooijmans via khooijmans@nza.nl of 030 – 296 81 11.

Solliciteren

Omdat je in deze functie met vertrouwelijke gegevens werkt, vragen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties en heb je om in dienst te treden een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’ nodig. Daarnaast maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
 
 Aan acquisitie hebben we geen behoefte.