Menu
In jouw rol als onderzoeker, heb je creatieve ideeën én oog voor samenwerken en los je strategische vraagstukken op. Samen met je collega’s draag je bij aan de betaalbaarheid en houdbaarheid van ons zorgstelsel.
Uitdagende beleids- & strategische vraagstukken
In jouw werk staat de goede uitvoering van wettelijke taken door de uitvoeringsorganisatie CAK aan de burger centraal. Het gaat hier onder meer om burgers die zijn aangewezen op langdurige zorg of maatschappelijke ondersteuning en hiervoor een eigen bijdrage betalen.
Jij gaat als toezichthouder aan de slag bij de unit die toezicht houdt op zorgkantoren en het CAK. Wij doen ons werk vooral in en met teams. Daarin werken collega’s van verschillende units en directies, elk met hun eigen specifieke inbreng, samen. Jij staat voorop om projecten en uitdagingen gezamenlijk met het team op te pakken. Denk hierbij aan onderzoeken die inzicht moeten geven over de uitvoering van de taken door het CAK. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om strategische vraagstukken in de rol als projectleider op te pakken.
Onze onderzoeken zijn divers van aard en vragen een om een flexibele aanpak passend bij de situatie. Je bent doortastend en resultaatgericht en met jouw doelgerichte en gestructureerde aanpak, analytisch en oordeelvormend vermogen, goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift zet je je in voor ons toezicht op het CAK.
Daar staan wij als Nederlandse Zorgautoriteit voor. We vinden het belangrijk dat alle inwoners van Nederland erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is mochten zij dit nodig hebben. Vanuit dat perspectief maken wij regels en houden we toezicht op de zorg. We geven er niet voor niks jaarlijks 100 miljard euro aan uit.
Werken bij de NZa betekent afwisselend en soms spannend werk waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van kwalitatief goede en betaalbare zorg. En dat samen met aanbieders, verzekeraars, zorgkantoren, uitvoeringsorganisaties, de patiënten en de politiek.
De directie Toezicht en Handhaving
De directie Toezicht en Handhaving ziet erop toe dat zorgaanbieders, zorgverzekeraars, zorgkantoren en het CAK zich aan de regels houden. Zorgverzekeraars moeten bijvoorbeeld iedereen accepteren voor de basisverzekering, ongeacht leeftijd, inkomen, leefstijl of gezondheid. Zorgkantoren moeten voldoende kwalitatief goede zorg inkopen en cliënten ondersteunen en begeleiden naar tijdige en passende zorg. Zorgaanbieders moeten de behandelingen op de juiste manier in rekening brengen en duidelijke informatie geven over de prijs en kwaliteit van de zorg. Als het belang van de burger in het geding dreigt te komen, grijpen we in.
Met jouw ervaring als onderzoeker en expertise van het toezichtsvak weet je ontwikkelingen bij het CAK te vertalen naar onze concrete toezichtswerkzaamheden. Je bent analytisch sterk, hebt een duidelijke visie en weet te anticiperen op toekomstige gebeurtenissen. Door jouw effectieve stakeholdermanagement weet je feilloos draagvlak te creëren binnen de organisatie. De paden in het werk zijn nog niet geëffend. Jij weet dan ook je creativiteit in te zetten om met out-of-the-box oplossingen te komen voor gesignaleerde knelpunten en dit ook te vertalen naar concrete onderzoeksactiviteiten. Dat is waar jij goed in bent.
Bij een sollicitatie vragen wij je specifiek te reflecteren op de gevraagde competenties: onderzoeks- en toezichtervaring, noodzakelijke creativiteit, vertaling van buiten naar binnen en stakeholdermanagement. Welke kwaliteiten/competenties bezit je, waar zie je de kansen voor de organisatie, hoe zou jij dit vormgeven en waar heb je nog in te ontwikkelen? Verder vragen wij:
Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je naast een functie die inhoudelijk uitdagend is en waar je de ruimte hebt om mooie projecten op te zetten:
Hybride en activiteitgericht werken
Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het nieuwe kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit bekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan er vanuit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent, afhankelijk van je functie en persoonlijke situatie kan dit meer of minder zijn. Je maakt hierover afspraken samen met je team of manager.
Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s volledig zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.