menu

Senior HR business partner met impact

Iedereen in Nederland heeft recht op goede zorg. Of het nu een kroon bij de tandarts is, de verzorging van een oudere die door alzheimer niet langer thuis kan wonen of de behandeling van een sportblessure op de spoedeisende hulp. Dat vinden we belangrijk en we geven er jaarlijks 80 miljard euro aan uit. Tegelijk is de Nederlandse zorg een complex samenspel tussen aanbieders, zorgkantoren, verzekeraars, patiënten en cliënten, politiek en een divers veld aan belanghebbenden.

Middenin dat krachtenveld staat de Nederlandse Zorgautoriteit. In het werk van de NZa is het belang van de burger de eerste prioriteit. Die moet erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is als hij of zij deze nodig heeft. Wij maken vanuit dat perspectief regels en houden toezicht op de zorg. Werken bij de NZa betekent afwisselend, soms spannend werk, waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van kwalitatief goede en betaalbare zorg.

De unit HRM

Recruitment, on- en off-boarding, de Participatiewet en vitaliteit, het zijn allemaal thema’s waar ons HRM-team mee bezig is. We stellen leidinggevenden en medewerkers in staat om hun werk te kunnen doen en blijven doen, en kiezen een aanpak die bij hen past. We adviseren, ondersteunen en coachen waar dat nodig is. Met als doel ervoor te zorgen dat de NZa een aantrekkelijke werkgever is voor bevlogen en fitte medewerkers die zich voortdurend blijven ontwikkelen. We werken in een team van veertien collega’s met verschillende expertises, zoals HR-adviseurs, specialisten en HR-medewerkers.

Hoe ziet je werk als HR business partner eruit?

Je werk is divers: je adviseert twee directies van de NZa, je werkt mee aan NZa-brede projecten en draagt bij aan een goede en snelle dienstverlening door het HRM-team. De NZa heeft vier directies. Jij bent de accountmanager en HR-sparringpartner van de twee beleidsdirecties, die inhoud geven aan de strategische doelstellingen van de NZa. Bij deze directies werken in totaal zo’n 250 medewerkers.

Je bent betrokken bij organisatievraagstukken, vertaalt vragen van de managementteams naar HR-producten en –diensten en je coacht het management bij (individuele) HRM-vraagstukken en onderwerpen als strategische personeelsplanning. Je wordt hierbij ondersteund door een HRM-medewerker, die net als jij voor de twee directies werkt. Je werkt samen met de HR-specialisten aan de invulling van de HRM-agenda en beoordeelt deze ook vanuit het perspectief van je klanten. De ontwikkelingen in HR houd je actief bij en je spart graag met collega’s binnen en buiten de organisatie over de toekomst van je vak.

Wat bieden wij?

Werken midden in de zorg, bij een organisatie die regelmatig in de schijnwerpers staat. Een afwisselende functie die je kunt invullen  op basis van jouw visie en expertise. Een organisatie die groot genoeg is om mooie HRM-producten en -diensten neer te zetten, maar klein genoeg om jouw ideeën over goed HRM snel te kunnen realiseren. Daarnaast bieden wij jou:

  • Een salaris van maximaal €4.809 / € 5.450 (schaal 11 of 12, afhankelijk van je ervaring) op basis van 36 uur, en de mogelijkheid om je werkweek flexibel in te richten. Een werkweek van 32 uur is bespreekbaar. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Een moderne werkplek met alle faciliteiten die je in 2019 van een werkgever mag verwachten.
  • Veel enthousiaste collega’s in de directies waar je voor gaat werken, en kritische MT-leden die je scherp houden!
  • Veel ruimte om te werken aan je ontwikkeling en om je eigen ideeën over het HR-vak uit te voeren.

Wat breng je mee?

Je bent initiatiefrijk, doortastend en energiek. Je plaatst zaken in perspectief en kunt onze organisatiedoelstelling goed koppelen aan de HRM-agenda. Je bent gewend om op elk niveau mee te praten en schuift dan ook zonder problemen als volwaardig gesprekspartner aan bij de raad van bestuur en de directeuren. Je beschikt over een natuurlijke leiderschapsstijl en kunt goed omgaan met een grote diversiteit aan persoonlijkheden. Daarnaast:

  • Denk en werk je op wo-niveau. Je hebt bijvoorbeeld sociale wetenschappen, bedrijfskunde of rechten gestudeerd, en/of beschikt over een master HRM.
  • Heb je minimaal acht jaar relevante werkervaring in een omgeving met hoogopgeleide professionals. Je kunt goed omgaan met een kritisch publiek en jezelf positioneren.
  • Ben je analytisch en sociaal, beschik je over politieke sensitiviteit en wil je graag het verschil maken. En je bent veerkrachtig en positief ingesteld.
  • Woon je bij voorkeur in de regio Utrecht.

Sluitingstermijn

Omdat wij het belangrijk vinden om de allerbeste match te vinden, hanteren we in onze procedures geen sluitingstermijnen. Dat betekent dat we de vacature pas sluiten als we een goede kandidaat hebben gevonden. Zolang de vacature online staat, kun je dus reageren. Als je meer informatie wilt over de stand van zaken van deze procedure, kun je contact opnemen met onze recruiter Kim Hooijmans op khooijmans@nza.nl of via 030 – 296 89 48.

Solliciteren

We vragen je tijdens de sollicitatieprocedure om referenties en  je hebt om in dienst te treden een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’ nodig. Daarnaast maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. 

Aan acquisitie hebben we geen behoefte.