Menu
In Nederland besteden we jaarlijks 110 miljard euro aan de zorg. Soms is daarbij sprake van fraude bijvoorbeeld door het onterecht declareren van rekeningen, het stellen van onjuiste indicaties of misbruik van PGB’s. Fraude ondermijnt het zorgstelsel, er blijft minder geld over voor de zorg zelf en patiënten worden hiervan de dupe.
Het Informatie Knooppunt Zorgfraude
Het IKZ ontvangt, analyseert, verrijkt en weegt fraudesignalen en coördineert de (multidisciplinaire) informatie uitwisseling met betrekking tot deze signalen. Tevens maakt het IKZ informatierapportages over fraudesignalen. Daarmee stelt het IKZ haar samenwerkingspartners in staat zorgfraude efficiënter en effectiever bestrijden. Meldingen over fraude worden onderzocht. Het team Onderzoek & Analyse signaleert trends en fenomenen en doet daar onderzoek naar.
Het team casuïstiek vormt het operationele hart van het IKZ. Wil jij het IKZ met jouw talent aanvullen? Solliciteer dan als signaalanalist!
Je beoordeelt binnenkomende signalen van vermoedelijke zorgfraude. Jij bepaalt welke verrijkingsinformatie nodig is van de andere partners om het signaal te versterken dan wel te ontkrachten. Van alle opgehaalde informatie maak je één begrijpelijk geheel en deelt dit met de partners die vervolgens kunnen bepalen of zij er actie op ondernemen. Je verwerkt je bevindingen in ons informatiesysteem, in informatieproducten en draagt bij aan managementrapportages. Zo lever je een concrete bijdrage aan de kwaliteit en betaalbaarheid van de zorg.
Je houdt altijd overzicht en dringt snel door tot de kern van, soms onoverzichtelijke, informatie. Je weet verbanden te leggen, communiceert makkelijk en bent politiek sensitief. Je gaat daarnaast kritisch en secuur om met data, hierbij houd je rekening met de privacyaspecten. Verder:
Een functie die er toe doet in een dynamisch omgeving en boeiend spanningsveld bij een organisatie in opbouw. Je werkplek is in het gebouw van het IKZ, naast de NZa, aan de rand van Utrecht. Je krijgt de vrijheid om zelfstandig op basis van jouw deskundigheid je werk uit te voeren. Daarnaast kun je rekenen op:
Het IKZ
Het IKZ heeft als taak om (persoons)gegevens over vermoedelijk fraudeurs van verschillende instanties bij elkaar te brengen en aan één of meerdere van die instanties te geven, zodat die instanties daarmee een fraudeonderzoek kunnen starten. Daarnaast doet het IKZ onderzoek naar trends en ontwikkelingen op het gebied van fraude in de zorg en ontwikkelt beleidsinformatie en statistische informatie daarover.
Het IKZ is begonnen als samenwerkingsverband maar is momenteel in transitie. Per 1 januari zal de Wet bevorderen samenwerking en rechtmatige zorg (Wbsrz) in werking treden en hiermee wordt het IKZ een stichting met een wettelijke taak. Met deze wet wordt een juridische grondslag gelegd voor het uitwisselen van persoonsgegevens tussen de verschillende zorginstanties, wordt er meer duidelijkheid gegeven over bevoegdheden en wordt de rol van het samenwerkingsverband IKZ vastgelegd. Doel: het regelen en vergemakkelijken van gegevensuitwisseling tussen verschillende instanties in het kader van bestrijding van fraude in de zorg.
De in de wet genoemde instanties zijn het CIZ, gemeenten, de Inspectie gezondheidszorg en jeugd (IGJ), de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA), de belastingdienst, de FIOD, de Sociale verzekeringsbank (SVB), zorgverzekeraars, zorgkantoren en de Nederlandse zorgautoriteit (NZa).
Hybride en activiteitgericht werken
Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het nieuwe kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent, afhankelijk van je functie, de specifieke werkzaamheden en je persoonlijke situatie kan dit meer of minder zijn. Je maakt hierover afspraken samen met je team of manager.
Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.