Toezichthouder

Met jouw pro-actieve instelling én oog voor samenwerken, los je als toezichthouder bij de Nederlandse Zorgautoriteit uiteenlopende toezichtsvraagstukken op. Samen met diverse partijen in de zorg draag jij bij aan betaalbare en toegankelijke zorg.

Uitdagende toezichtsvraagstukken

Jij gaat als toezichthouder aan de slag bij de unit die toezicht houdt op zorgaanbieders. Wij doen ons werk vooral in projecten. Daarin werken collega’s van verschillende units en directies, elk met hun eigen specifieke inbreng, samen. We werken binnen de projecten volgens de scrum methodiek, wat betekent dat we iedere vier weken met elkaar de prioriteiten vaststellen en werkzaamheden verdelen. We zijn als team gezamenlijk verantwoordelijk voor de te behalen resultaten.

We zoeken een collega die ons team komt versterken en daarbij een flinke dosis energie meebrengt. Je vindt het leuk om in een team samen te werken en bent niet bang om zo nu en dan van de gebaande paden af te wijken. Je treedt makkelijk op de voorgrond en vindt het leuk om nieuwe ideeën in te brengen. Uiteraard nemen we jou in je inwerkperiode mee in onze werkzaamheden en leren we je hoe ons toezicht werkt. 

Je werkzaamheden zijn zeer divers, met als centraal thema het toezicht op goed bestuur en professionele bedrijfsvoering. Je draagt bij aan het waarborgen dat zorggelden worden besteed aan passende zorg. Dit doe je door mee te denken bij het maken van een risicoanalyse en het opzetten van een strategie om deze risico’s aan te pakken. Bijvoorbeeld door te onderzoeken of bijvoorbeeld thuiszorgorganisaties, tandartsen of ggz-aanbieders beschikken over een transparante bedrijfsvoering, zich houden aan het verbod op winstoogmerk en zorg correct in rekening brengen. Je helpt bij het stoppen van onjuiste declaraties en treedt zo nodig handhavend op. Maar je werkt ook preventief, door zorgaanbieders informatie en hulpmiddelen aan te bieden om hun bedrijfsvoering verder te verbeteren. Samen met je collega’s breng je alle relevante informatie boven tafel en geef je hier duiding aan. Je verzamelt deze informatie in onze eigen bronnen, je stuurt informatieverzoeken, maar legt bijvoorbeeld ook toezichtbezoeken af bij zorgaanbieders, zoals een tandartsenpraktijk of een ggz-instelling. Vervolgens analyseer je alle data en dossiers en bepaal je samen met het team welke vervolgstappen nodig zijn. Vervolgstappen kunnen variëren van informele interventies, zoals het voeren van een normoverdragend gesprek, tot het nemen van formele handhavingsmaatregelen zoals het opleggen van een aanwijzing of bestuurlijke boete. We gaan hierbij altijd voor maatwerk.

Het belang van de burger als hoogste prioriteit

Daar staan wij als Nederlandse Zorgautoriteit voor. We vinden het belangrijk dat alle inwoners van Nederland erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is mochten zij dit nodig hebben. Vanuit dat perspectief maken wij regels en houden we toezicht op de zorg. We geven als samenleving jaarlijks ruim 100 miljard euro uit aan de zorg, dit geld willen we dan ook zo effectief en doelmatig mogelijk besteden. Werken bij de NZa betekent afwisselend en soms spannend werk waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van betaalbare en toegankelijke zorg in een dynamische wereld. En dat samen met aanbieders, verzekeraars, zorgkantoren, uitvoeringsorganisaties, de patiënten en de politiek.

De directie Toezicht

De directie Toezicht ziet erop toe dat zorgaanbieders en zorgverzekeraars zich aan de regels houden. Zorgverzekeraars moeten bijvoorbeeld iedereen accepteren voor de basisverzekering, ongeacht leeftijd, inkomen, leefstijl of gezondheid. Zorgaanbieders moeten de behandelingen op de juiste manier in rekening brengen en duidelijke informatie geven over de prijs en kwaliteit van de zorg. Als het belang van de burger in het geding dreigt te komen, grijpen we in. Wij werken risicogestuurd en effectgericht aan thema’s op het gebied van goed bestuur en professionele bedrijfsvoering, transparantie en toegankelijkheid. We willen focus aanbrengen in onze werkzaamheden en daarom werk je in principe aan niet meer dan twee inhoudelijke onderwerpen tegelijk.

Wat breng je mee?

In deze rol is flexibiliteit essentieel: De werkzaamheden en werkwijzen kunnen variëren, vooral omdat we steeds meer zullen werken met een focus op risico's als leidraad voor onze aanpak. Dit betekent dat je niet alleen reageert op wat er gebeurt, maar ook proactief op zoek gaat naar wat mogelijk kan gebeuren.

We zoeken een toezichthouder die;

  • Initiatiefrijk en resultaatgericht is: je neemt het voortouw en zoekt naar oplossingen.
  • Flexibel is: je staat open voor uiteenlopende taken en nieuwe werkwijzen, omdat de manier van werken de komende tijd zal evolueren.
  • Onderzoekend en creatief is: je durft vragen te stellen en inventieve methoden toe te passen.
  • Overtuigend communiceert: je weet je standpunten helder over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling.
  • Een teamspeler is: je werkt graag samen en staat open voor feedback.

Verder heb je:

  • Een hbo/wo werk- en denkniveau. We staan open voor verschillende studierichtingen, van Rechten tot Gezondheidswetenschappen, van Criminologie tot Bestuurskunde en meer.
  • 2 à 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld bij een zorgverzekeraar of een andere toezichthoudende organisatie.
  • Affiniteit met de zorg en interesse in markttoezicht.
  • Ervaring met toezichtonderzoeken is een pré.
  • Een open houding voor veranderingen en bereidheid om op termijn een nieuwe werkwijze te omarmen, aangezien we risicogestuurd gaan werken.

Waardering voor je werk

Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je naast een functie die inhoudelijk uitdagend is en waar je de ruimte hebt om jezelf te ontwikkelen:

  • Een salaris van maximaal € 6.110,- per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek.
  • Bovenop het salaris ontvang je 16,50% Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen o.a. een fietsregeling, extra verlof opties of voordelig sporten.
  • Een werkweek van 32-36 uur met een contract voor een jaar met zicht op een vaste aanstelling.
  • Een mooie balans tussen thuiswerken en op kantoor (50/50).
  • Een pensioenregeling bij het ABP.
  • 208 vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek en de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen.
  • Betaald ouderschapsverlof.
  • Opleidingen, trainingen en de mogelijkheid om door te groeien.
  • Een smartphone en laptop.

Hybride en activiteitgericht werken

Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent. Je maakt hierover afspraken met je team en manager.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Pauline Bijlenga, unitmanager (06-47102921) of Judith Keijmel-den Boer (06-10579147) kunnen je er alles over vertellen

Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.

Sollicitatieproces

  • Solliciteren met motivatiebrief en CV
  • Eerste gesprek
  • Online assessment
  • Tweede gesprek
  • Aanbod
Keijmel, Judith

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Judith Keijmel via:​