Toezichthouder

Met jouw ervaring in het toezichtsvak, resultaatgerichte instelling én oog voor samenwerken, los je als toezichthouder bij de Nederlandse Zorgautoriteit uiteenlopende toezichtsvraagstukken op. Samen met diverse partijen in de zorg draag jij bij aan betaalbare en toegankelijke zorg

Uitdagende toezichtsvraagstukken

Jij gaat aan de slag bij de unit die toezicht houdt op de zorgkantoren en het CAK. Wij doen ons werk vooral in projecten. Daarin werken collega’s van verschillende units en directies samen, elk met hun eigen specifieke inbreng. Je werkzaamheden zijn heel gevarieerd. De gemene deler is dat je je hoofdzakelijk zult bezighouden met ons toezicht op de toegankelijkheid van de Wlz. Dit betekent dat je eraan bijdraagt dat zorggelden naar passende zorg gaan, zodat elke cliënt de zorg krijgt die hij of zij nodig heeft. Door te onderzoeken of zorgkantoren hun processen doelmatig en rechtmatig uitvoeren stellen we vast of de zorgkantoren aan hun zorgplicht kunnen voldoen. We reiken zorgkantoren ook handvatten aan waarmee zij hun bedrijfsvoering verder kunnen verbeteren en voeren met hen en de keten het dialoog over knelpunten en oplossingen voor een toekomstbestendige zorgketen.

Met jouw ervaring en expertise op het gebied van toezicht, controle of opsporing weet je (complexe) toezichtsvraagstukken te signaleren, te analyseren, te begrijpen en op te lossen. Als (deel)projectleider pak je dit samen met je collega’s op en breng je alle relevante risico’s en andere informatie boven tafel en geef je hier duiding aan. Je verzamelt deze informatie in onze eigen bronnen, je stuurt informatieverzoeken en legt bijvoorbeeld ook toezichtbezoeken af bij zorgkantoren. Vervolgens analyseer je alle data en dossiers en bepaal je samen met het team welke vervolgstappen nodig zijn. Vervolgstappen kunnen variëren van informele interventies, zoals het voeren van een normoverdragend gesprek, tot het nemen van formele handhavingsmaatregelen zoals het opleggen van een aanwijzing. We gaan hierbij altijd voor maatwerk. Vaak leiden toezichtsonderzoeken ook tot rapportages, waarbij jij ook een belangrijke rol speelt voor de kern van de boodschap die wij willen brengen.

De strategische speerpunten van de NZa zijn de kapstok in je werk: goed bestuur en professionele bedrijfsvoering, passende bekostiging en contractering (toegankelijkheid),  wendbare organisatie en datagedrevenheid. Kortom, geen dag is hetzelfde en dat maakt ons werk ook zo leuk en uitdagend

Het belang van de burger als hoogste prioriteit

Daar staan wij als Nederlandse Zorgautoriteit voor. We vinden het belangrijk dat alle inwoners van Nederland erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is mochten zij dit nodig hebben. Vanuit dat perspectief maken wij regels en houden we toezicht op de zorg en op het goed functioneren van die organisaties die onderdeel zijn van de oplossingen, daar waar processen of het systeem mogelijk knelt. We geven als samenleving jaarlijks ruim 100 miljard euro uit aan zorguitgaven, dit geld willen we dan ook zo effectief en doelmatig mogelijk besteden.

Werken bij de NZa betekent afwisselend en soms spannend werk waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van betaalbare en toegankelijke zorg in een dynamische wereld. En dat samen met aanbieders, verzekeraars, zorgkantoren, uitvoeringsorganisaties, de patiënten en de politiek.

De directie Toezicht en Handhaving

We controleren of zorgaanbieders en zorgverzekeraars en zorgkantoren zich aan de wetten en regels houden. Zorgverzekeraars moeten bijvoorbeeld iedereen accepteren voor de basisverzekering, ongeacht leeftijd, inkomen, leefstijl of gezondheid. Zorgkantoren moeten voldoende kwalitatief goede zorg inkopen en cliënten ondersteunen en begeleiden naar tijdige en passende zorg. Zorgaanbieders moeten de behandelingen op de juiste manier in rekening brengen en duidelijke informatie geven over de prijs en kwaliteit van de zorg. Samen moeten partijen de zorg toegankelijk houden voor de patiënt. Als het belang van de burger in het geding dreigt te komen grijpen we in.

Toezichtservaring en resultaatgerichtheid

Welke competenties breng je dan mee? Je bent analytisch sterk, onderzoekend ingesteld en resultaatgericht. Je communiceert overtuigend, vraagt door en wilt exact weten hoe het zit. Ook ben je alert op risico’s. Daarnaast heb je de competenties om als (deel)projectleider diverse toezichtsonderzoeken en -vraagstukken op te pakken.  

Daarnaast heb je:

  • WO werk- en denkniveau;
  • Aantoonbare ervaring met toezicht en onderzoek doen naar de naleving van wet- en regelgeving;
  • Kennis van de zorg en/of toezicht houden is een pre.

Waardering voor je werk

Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je naast een functie die inhoudelijk uitdagend is en waar je de ruimte hebt om jezelf te ontwikkelen:

  • een salaris van maximaal € 6.045 (schaal 12) afhankelijk van je ervaring, op basis van een 36-urige werkweek;
  • bovenop het salaris ontvang je 16,37% Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen o.a. een fietsregeling, extra verlof opties, voordelig sporten.
  • een contract voor 36 uur voor één jaar met zicht op een vast contract.
  • flexibele werktijden.
  • een reiskosten-/ thuiswerkvergoeding.
  • een pensioenregeling bij het ABP.
  • 166 vakantie-uren per jaar en de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen.

Hybride en activiteitgericht werken

Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het nieuwe kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent, afhankelijk van je functie, de specifieke werkzaamheden en je persoonlijke situatie kan dit meer of minder zijn. Je maakt hierover afspraken samen met je team of manager.

De NZa wil divers zijn, net als de samenleving. Wij streven daarom naar een inclusieve organisatie, waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Dat betekent dat we behoefte hebben aan een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, talenten en inzichten. Zo vergroten we samen onze denkkracht. Solliciteer en werk mee aan goede en betaalbare zorg voor alle inwoners van Nederland!

Sollicitatieproces

  • Solliciteren met motivatiebrief en CV
  • Eerste gesprek
  • Online assessment
  • Tweede gesprek
  • Aanbod
Ven, Minette van der

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Minette van der Ven via:​