menu

Unitmanager Regulering met hart voor de zorg én voor medewerkers

Iedereen in Nederland heeft recht op goede zorg. Of het nu een kroon bij de tandarts is, de verzorging van een oudere die door Alzheimer niet langer thuis kan wonen of de behandeling van een sportblessure op de Spoedeisende Hulp. Dat vinden we belangrijk en we geven er jaarlijks 80 miljard euro aan uit. Tegelijk is de Nederlandse zorg een complex samenspel tussen aanbieders, verzekeraars, patiënten en cliënten, politiek en een divers veld aan belanghebbenden. Middenin dat krachtenveld staat de Nederlandse Zorgautoriteit. In het werk van de NZa is het belang van de burger de eerste prioriteit. Die moet erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is als hij of zij deze nodig heeft. Wij maken vanuit dat perspectief regels en houden toezicht op de zorg. Werken bij de NZa betekent afwisselend, soms spannend werk, waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van kwalitatief goede en betaalbare zorg.

De unit Geestelijke en Forensische Zorg (GGFZ)

De unit GGFZ is verantwoordelijk voor het beleid en de bekostiging van de geestelijke gezondheidszorg en de forensische (strafrechtelijke) zorg. De geestelijke gezondheidszorg is volop in beweging. Er zijn kwaliteitsimpulsen vanuit het zorgveld die we willen faciliteren in onze regelgeving. We werken samen met zorgaanbieders, zorgverzekeraars en patiënten aan een nieuwe bekostigingsstructuur waarin de zorgvraag  van de patiënt centraal staat. In de forensische zorg kijken we hoe we de bekostiging kunnen vereenvoudigen en laten aansluiten op nieuwe ontwikkelingen. Naast bekostigingsvraagstukken buigen de collega’s van deze unit zich ook over diverse andere vraagstukken, zoals de  contractering en de wachttijden in de ggz. Voor dit team, dat bestaat uit 17 medewerkers, zoeken wij een unitmanager.

Hoe ziet je werk als unitmanager eruit?

De wereld van de zorg is altijd in beweging. Dat vraagt veel van jouw  teamleden: ze moeten flexibel, alert en slagvaardig zijn. Jij zorgt ervoor dat ze hun werk professioneel en resultaatgericht kunnen doen, in een prettige en collegiale sfeer. Zelf heb je je ogen en oren ook altijd open. Als je een ontwikkeling ziet die gevolgen kan hebben voor het werk van je team, reageer je daar direct op. Als het gaat om onderwerpen die jouw unit overstijgen, breng je het als MT-lid in bij je collega unitmanagers. Je treedt op als verandermanager, opdrachtgever of projecteigenaar, al naar gelang de situatie dat vraagt. Goede zorg is voor jou zo belangrijk, dat je nooit genoegen neemt met half werk.

Wat bieden wij?

Werken middenin de zorg, bij een organisatie die regelmatig in de schijnwerpers staat. Een functie waarbij een beroep wordt gedaan op jouw vermogen om mensen te leiden, te stimuleren én ruimte te geven. En verder:

  • Een salaris van maximaal €6.908 per maand (schaal 14 BBRA) of € 7.532 (schaal 15 BBRA)  per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring. Daar komen nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering bij.
  • Prima secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Goede faciliteiten, zoals een smartphone en laptop, waarmee je je werk soms ook thuis kunt doen.
  • Diverse verlofmogelijkheden en ruime mogelijkheden om aan je eigen ontwikkeling te werken.

Wat breng je mee?

Je wilt een concrete en zichtbare bijdrage leveren aan een goed functionerende en betaalbare zorgmarkt. Je weet hoe je je medewerkers tot de beste prestaties aanzet. Maar ook met jouw politieke en sociale voelsprieten is niets mis. Je zult namelijk veel te maken hebben met politiek Den Haag en een scala aan belanghebbenden, zoals aanbieders, patiëntenorganisaties of verzekeraars. Daarnaast heb je:

  • een afgeronde wo-opleiding op een voor deze functie relevant gebied.
  • leidinggevende ervaring is een pre.

Meer weten?

Neem voor meer informatie over de functie contact op met Josefien Kursten, directeur Regulering, op 06-46 44 37 73.

Sluitingstermijn

Omdat wij het belangrijk vinden om de allerbeste match te vinden,  hanteren we in onze procedures geen sluitingstermijnen. Dat betekent dat we de vacature pas sluiten als we een goede kandidaat hebben gevonden. Zolang de vacature online staat, kun je dus reageren. Als je meer informatie wilt over de stand van zaken van deze procedure, kun je contact opnemen met onze recruiter Kim Hooijmans via khooijmans@nza.nl of 030 – 296 81 11.

Solliciteren

Omdat je in deze functie met vertrouwelijke gegevens werkt, vragen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties en heb je om in dienst te treden een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’ nodig. Daarnaast maakt een online assessment onderdeel uit van de procedure.

 Aan acquisitie hebben we geen behoefte.