Hoe komen tarieven in de ziekenhuiszorg tot stand? Wat vertellen kostprijzen ons over ontwikkelingen in de sector? Wat betekent het als ziekenhuizen in de praktijk tegen knelpunten aanlopen? Als Data-analist medisch specialistische zorg bij de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) duik je in de data én in het verhaal erachter. Zo draag je bij aan tarieven die passen bij de zorg van vandaag en morgen.
Wat ga je doen?
Jaarlijks ontvangen en verwerken wij kostprijzen van aanbieders van medische specialistische zorg. De zorgkosten staan onder druk en de medisch specialistische zorg is volop in beweging. Denk aan concentratie en spreiding van ziekenhuiszorg en veranderingen in de manier waarop zorg wordt bekostigd. Zulke ontwikkelingen hebben invloed op de kostprijzen en tarieven van ziekenhuizen – en daarmee op onze tariefregulerende taak.
Als Data-analist bekostiging medisch specialistische zorg verwerk en analyseer je gegevens over kostprijzen en tarieven en kijk je verder dan de cijfers alleen. Wat valt op? Hoe kunnen we een ontwikkeling verklaren? En wat betekent een bevinding binnen de bredere context van de ziekenhuiszorg?
Daarvoor combineer je data-analyse met kennis van de sector. Je draagt bijvoorbeeld bij aan gesprekken met ziekenhuizen en het ministerie van VWS over ontwikkelingen in kostprijzen, tarieven en knelpunten die zij in de praktijk ervaren. De inzichten uit die gesprekken helpen je vervolgens om data beter te interpreteren – en andersom.
Je houdt je onder andere bezig met:
Deze functie gaat verder dan het maken van analyses. Je werkt op het snijvlak van data, beleid, kostprijzen en tarieven en de dagelijkse praktijk van de zorg.
Dat betekent dat je diep in de cijfers duikt en daarnaast bespreekt wat een ontwikkeling betekent voor onze regulering. Ook heb je contact met partijen buiten de NZa. Je leert daardoor niet alleen onze data goed kennen, maar krijgt ook steeds meer inzicht in hoe de medisch specialistische zorg en de bekostiging daarvan in elkaar zitten.
Je hoeft die kennis niet allemaal op je eerste werkdag te hebben. We vinden het vooral belangrijk dat je nieuwsgierig bent en je wilt verdiepen in de bekostiging van de medisch specialistische zorg en de DBC-systematiek.
Samen steeds beter worden
Je wordt onderdeel van het hechte team wat zich bezighoudt met kostprijzen en tarieven medisch specialistische zorg. Dit multidisciplinaire team bestaat uit beleidsmedewerkers en data-analisten. Binnen dit team werken we op een wendbare manier (scrum), dragen we gezamenlijk verantwoordelijkheid en ontwikkelen we ons als team continu verder. Je kunt dus veel leren van collega's, maar krijgt ook de ruimte om zelf vragen te stellen, nieuwe ideeën aan te dragen en verbeteringen te signaleren.
Ook binnen de NZa zelf is veel in ontwikkeling. We werken eraan om de manier waarop we onze tariefregulerende taak uitvoeren verder te uniformeren en over verschillende zorgsectoren heen te professionaliseren. Jij krijgt de kans om daar vanuit jouw analyses en ervaring aan bij te dragen.
Dat maakt deze functie interessant als je aan het begin van je loopbaan staat en je verder wilt ontwikkelen in zowel data-analyse als de inhoud van de zorg.
Je wordt enthousiast van een dataset waarin iets niet helemaal lijkt te kloppen. In plaats van alleen te constateren dat een getal afwijkt, wil je weten waar dat door komt. Je stelt vragen, zoekt verbanden en combineert verschillende soorten informatie om tot een onderbouwde conclusie te komen.
Tegelijkertijd vind je het leuk om met anderen samen te werken. Je kunt jouw analyses begrijpelijk uitleggen en bent nieuwsgierig naar de ervaringen en inzichten van collega's en partijen uit de zorg.
Daarnaast:
Ervaring binnen de ziekenhuiszorg is mooi meegenomen. Misschien werk je nu bijvoorbeeld als, adviseur zorgadministratie of controller in een ziekenhuis, of als analist bij een onderzoeks- of adviesbureau. Maar ook als je die specifieke ervaring nog niet hebt en je graag in dit vakgebied wilt ontwikkelen, nodigen we je uit om te reageren.
Jouw impact bij de NZa
Bij de Nederlandse Zorgautoriteit werk je met data die direct verbonden zijn aan de tarieven in de medisch specialistische zorg. Goede analyses helpen ons om onze rol goed te vervullen.
In deze functie draag je specifiek bij aan een belangrijk vraagstuk: hoe zorgen we ervoor dat de tarieven binnen de medisch specialistische zorg zo goed mogelijk aansluiten bij de werkelijkheid van de zorg?
Daarmee heeft jouw werk betekenis buiten je dataset. De inzichten die jij boven tafel krijgt, helpen bij het maken van onderbouwde keuzes voor de zorg in Nederland.
Die hebben wij zeker. Je krijgt een functie met grote maatschappelijke impact en veel verantwoordelijkheid, binnen een compacte en professionele organisatie. Daarom bieden we je:
Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons moderne pand in Utrecht-Oost. Het kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent. Je maakt hierover afspraken met je team en manager.
Solliciteren
Doe je via onderstaande button, waarna je je motivatiebrief en cv kunt uploaden.
Wil je eerst meer informatie over de functie? Jan Joris Kram, kan je er alles over vertellen via jkram@nza.nl.
De sluitdatum van deze vacature is 2 oktober 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 5 oktober.
Voor deze functie bij de NZa vragen wij je om vooraf eventuele nevenwerkzaamheden te melden die direct of indirect raken aan het werkveld van de organisatie. Dit stelt ons in staat om mogelijke (schijn van) belangenverstrengeling tijdig te beoordelen en te voorkomen, en zo onze onafhankelijkheid en integriteit te waarborgen.
Ongeacht wie je bent, hoe je eruitziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor diversiteit in mensen en denken, waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn, zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
