Als senior adviseur ben jij de spil in het bevorderen van de continuïteit van jeugdzorg. Je doet dit door de aanbieders en de gemeenten aan te zetten tot gezamenlijke actie en door financials en bestuurders te adviseren op financieel economisch en bedrijfskundig gebied. Jij komt daarbij te werken in een omgeving die dynamisch, politiek gevoelig en voortdurend in ontwikkeling is.
Wat ga je doen als Financieel Adviseur?
Als de continuïteit of de beschikbaarheid van jeugdzorg in het geding is moeten gemeenten en aanbieders gezamenlijk concrete maatregelen nemen. Jij speelt vanuit ons team Casuïstiek een cruciale rol bij de advisering over en monitoring van deze concrete maatregelen. Jouw invalshoek daarbij is vooral (strategisch) bestuurlijk en financieel. Daartoe zorg jij voor een vlijmscherpe probleemanalyse (financieel en bedrijfsvoering). Door je opleiding en ervaring beschik je over de financiële deskundigheid die nodig is om de bedrijfsvoering van een zorginstelling te doorgronden. Ervaring in het jeugdzorgdomein is een pre, maar in ieder geval weet je het domein snel eigen te maken. Affiniteit is een must!
Jij weet jouw analyse van de situatie op overtuigende wijze met de betrokken gemeenten en zorgaanbieders te bespreken. Dit is een eerste stap om een gezamenlijk traject te starten richting herstel van deaanbieder of het opheffen van de risico’s ten aanzien van de continuïteit en beschikbaarheid van de jeugdzorg in de betrokken regio(s). Je bouwt hiertoe aan een noodzakelijk netwerk met sleutelorganisaties en -figuren en je zoekt proactief de samenwerking.
Je treedt in contact met jeugdzorgaanbieders en gemeenten als de zorgcontinuïteit in gevaar is en volgt een proces waarin beide partijen tot een oplossing moeten komen. De JA is hierbij onpartijdig en onafhankelijk. De werkwijze is vastgelegd in het draaiboek continuïteit jeugdhulp. Per casus stellen we een team samen. Je verbindt financiën met beleid en uitvoering, omdat de risico’s voor discontinuïteit vaak voortkomen uit financiële problemen. Lastige gesprekken op bestuurlijk niveau zie jij als een mooie uitdaging. Jij kan politieke belangen onderscheiden van zorggerelateerde belangen en jouw analyse op overtuigende wijze presenteren aan de betrokkenen. Je bouwt en onderhoudt een breed netwerk in het jeugdzorgveld en beschikt over sterke diplomatieke vaardigheden.
De JA draagtonafhankelijk en onpartijdig bij aan het voorkomen en oplossen van problemen in de continuïteit van jeugdhulp. Kinderen in Nederland die jeugdhulp nodig hebben, moeten hierop kunnen rekenen. Als JA helpen wij daarbij. Onze onafhankelijke positie is onze kracht. We zetten onze expertise in om het jeugdhulpstelsel zo goed mogelijk te laten functioneren. Een stelsel waarbij partijen in de jeugdhulp elkaar weten te vinden, kennis en ervaring delen en professioneel met elkaar samenwerken.
Om deze opgave binnen het jeugdhulpstelsel te ondersteunen en faciliteren doen we onderzoek, bewaken we de naleving en voortgang van gemaakte afspraken en verbinden we betrokken partijen op inhoud en relatie. Zo bemiddelen we tussen gemeenten en aanbieders om passende oplossingen te vinden voor continuïteitsproblemen van specifieke aanbieders. Met onze casusaanpak en onze vroegsignalering helpen en adviseren we aanbieders hoe zij de continuïteit van jeugdzorg kunnen bevorderen op een bedrijfsmatig en financieel gezonde manier. Waar nodig signaleren we ook naar de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en de staatssecretaris van Rechtsbescherming. Voor meer informatie over de werkzaamheden van de Jeugdautoriteit verwijzen we naar de Werken bij-pagina van JA.
Over de NZa
Als Nederlandse Zorgautoriteit dienen wij het belang van de samenleving. We vinden het belangrijk dat alle inwoners van Nederland erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is, mochten zij deze nodig hebben. Vanuit dat perspectief maken wij regels en houden we toezicht op de zorg. We geven er niet voor niks jaarlijks 100 miljard euro aan uit. De strategische speerpunten van de NZa zijn de kapstok in ons werk: goed bestuur en professionele bedrijfsvoering, passende bekostiging en contractering, en datagedrevenheid. Werken bij de NZa betekent afwisselend en soms spannend werk, waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van betaalbare en toegankelijke zorg. En dat samen met aanbieders, verzekeraars, patiënten en de politiek.
Je hebt bij voorkeur werkervaring opgedaan in een financiële functie bij een gemeente, zorgaanbieder of verzekeraar of je hebt gewerkt als financieel toezichthouder in de publieke sector. Je bent niet alleen sterk in de cijfermatige kant, maar juist ook in de duiding van die cijfers en het bemiddelen tussen stakeholders. Daarom gelden bestuurlijke sensitiviteit, zelfstandigheid en verbindendheid als kerncompetenties en beschikt je over een gezonde dosis humor en lef.
Doordat je werkt in een organisatie en omgeving die sterk in ontwikkeling zijn, is een flexibele werkinstelling essentieel. Je past je snel aan veranderingen aan, raakt niet in de war van tijdsdruk en komt vanuit degelijke analyses tot pragmatische oplossingen. Vraagstukken waar je aan werkt liggen vaak maatschappelijk en politiek gevoelig. Daar kun je goed mee omgaan. Daarbij bewaak je de onafhankelijke rol van de Jeugdautoriteit.
Onafhankelijk en onpartijdig bijdragen aan beschikbaarheid jeugdzorg
De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) krijgt met het wetsvoorstel ‘Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg’ de wettelijke taak voor het toezicht op het gebied van de Jeugdwet. Deze wettelijke taak gaat uitgevoerd worden door de directie Toezicht. De verwachting is dat de wet ergens in het aankomende jaar in werking zal treden.
In de periode tot de inwerkingtreding van de wet wordt het toezicht op de Jeugdwet uitgevoerd door de Jeugdautoriteit. De Jeugdautoriteit valt onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en helpt bij het voorkomen van problemen met de continuïteit van jeugdzorg en draagt bij aan een professionele ontwikkeling van het jeugdzorgstelsel. Dat doet de Jeugdautoriteit door onafhankelijk onderzoek te doen, te bemiddelen, interveniëren en adviseren en kennis en ervaring te delen.
De functie van financieel toezichthouder wordt in eerste instantie uitgevoerd bij de Jeugdautoriteit. Als de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg in werking treedt, wordt de functie uitgevoerd bij de NZa en treed jij daar ook in dienst.
Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je naast een functie die inhoudelijk uitdagend is en waar je de ruimte hebt om jezelf te ontwikkelen:
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Hybride en activiteitgericht werken
Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het nieuwe kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit bekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan er vanuit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent, afhankelijk van je functie en persoonlijke situatie kan dit meer of minder zijn. Je maakt hierover afspraken samen met je team of manager.
Bijzonderheden
Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.