Als manager Vastgoedtoezicht bij het College sanering zorginstellingen (CSZ) zorg jij ervoor dat zorggeld op een rechtmatige en verantwoorde manier wordt besteed.
Transparant en toekomstbestendig zorgstelsel
Vind jij het belangrijk dat vastgoedtransacties in de zorg zorgvuldig tot stand komen? Vind je het leuk om een klein team aan te sturen en ook zelf inhoudelijk bij te dragen aan het toezicht op vastgoedtransacties? Als manager Vastgoedtoezicht bij het College sanering zorginstellingen (CSZ) zorg jij ervoor dat zorggeld op een rechtmatige en verantwoorde manier wordt besteed. Met jouw leiderschap en inhoudelijke expertise draag je direct bij aan een transparant en toekomstbestendig zorgstelsel.
Sturen op toezicht, team en impact
Als manager vastgoedtoezicht ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het CSZ. Je geeft leiding aan een klein, deskundig team en werkt zelf actief mee aan dossiers rondom vastgoedtransacties in de zorg. Je beweegt je op het snijvlak van toezicht, beleid en uitvoering en fungeert als schakel tussen het team en de raad van bestuur. In deze rol zorg je voor een goede balans tussen rechtmatigheid, doelmatigheid en geloofwaardigheid van het toezicht door het CSZ. Je bewaakt de kwaliteit van het toezicht, stuurt op processen en zorgt voor een effectieve samenwerking met interne en externe stakeholders. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het CSZ en de verdere ontwikkeling van het toezicht.
In deze rol heb je een breed en afwisselend takenpakket. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
Daarnaast werk je aan actuele en toekomstige ontwikkelingen, zoals:
Je vertaalt deze toekomstige ontwikkelingen naar je team en neemt hen hier tijdig in mee.
Over het College sanering zorginstellingen (CSZ)
Het CSZ is een zelfstandig bestuursorgaan dat valt onder de ministeriële verantwoordelijkheid van het ministerie van VWS. Het houdt toezicht op de verkoop, verhuur en andere vormen van vervreemding van vastgoed door zorginstellingen.
Er ligt een wetsvoorstel (Wibz) om het CSZ op te heffen en het huidige toezicht van het CSZ deels onder te brengen bij de NZa. Tot die tijd blijft het CSZ als zelfstandig orgaan functioneren. De tijdslijn is op dit moment nog niet duidelijk. Medewerkers van het CSZ zijn al wel in dienst bij de NZa; ook de manager vastgoedtoezicht komt in dienst van de NZa.
Door toezicht te houden op vastgoedtransacties van zorginstellingen zorgt het CSZ ervoor dat zorggeld behouden blijft voor de zorg en niet wordt ingezet voor ongewenste doelen.
Werken bij het CSZ/NZa betekent werken aan maatschappelijke impact, met directe invloed op de kwaliteit en betaalbaarheid van de zorg.
Je wilt impact maken en bijdragen aan een integere zorgsector. Je bent een stevige, verbindende leider die graag inhoudelijk betrokken blijft. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet effectief leiding te geven aan mensen en processen.
Je werkt zorgvuldig, bent oplossingsgericht en hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen.
Daarnaast beschik je over:
Die hebben wij zeker. Je krijgt een functie met grote maatschappelijke impact en veel verantwoordelijkheid, binnen een compacte en professionele organisatie. Daarom bieden we je:
Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons moderne pand in Utrecht-Oost. Het kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent. Je maakt hierover afspraken met je team en leidinggevende.
Solliciteren
Doe je via onderstaande button, waarna je je motivatiebrief en cv kunt uploaden.
Wil je eerst meer informatie over de functie? Karina Raaijmakers, lid van de Raad van Bestuur van het CSZ en de NZa, kan je er alles over vertellen. Neem hiervoor contact op met rvb@nza.nl.
De sluitingsdatum voor deze vacature is 20 april. De eerste gespreksronde vindt plaats in dezelfde week. Aansluitend bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de tweede ronde. Deze vindt bij voorkeur zo spoedig mogelijk plaats.
Een assessment maakt deel uit van deze procedure.
Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.