Wil jij met jouw visie op leren en ontwikkelen bijdragen aan een toekomstbestendige zorgsector? Heb je strategisch inzicht, ben je nieuwsgierig van aard en krijg je energie van samenwerking én resultaat? Dan ben jij de Senior adviseur Leren & Ontwikkelen die we zoeken.
L&O-adviseur
Als ervaren L&O-adviseur ben je het gezicht van de NZa Academie, intern én extern. Je ontwikkelt het leer- en ontwikkelaanbod verder door, met speciale aandacht voor vakinhoudelijke thema’s zoals toezicht, regulering en datagedreven werken. Tegelijkertijd werk je ook zelf mee aan de uitvoering van projecten en leerprogramma’s. Zo combineer je visie met actie in een omgeving die volop in beweging is.
De Nederlandse Zorgautoriteit werkt aan goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Dat vraagt om een wendbare en goed toegeruste organisatie. De wereld om ons heen verandert snel: maatschappelijke druk op de zorg neemt toe, digitalisering versnelt, en thema’s als data gedreven werken, AI en ambtelijk vakmanschap staan hoog op de agenda. Anticiperend daarop heeft de NZa een meerjaren strategische agenda (MSA) opgesteld, die richting geeft tot en met 2029.
Op basis van de MSA starten we een traject voor strategische personeelsplanning (SPP). De SPP helpt bepalen welke kennis, vaardigheden en competenties de NZa de komende jaren nodig heeft. Als senior adviseur Leren & Ontwikkelen geef jij mede richting aan deze ontwikkeling. Samen met je medior L&O collega vertaal je strategische inzichten naar praktische leerinterventies die aansluiten bij de ambities van de organisatie.
De NZa Academie beschikt al over een stevig fundament – van onboarding en soft skills tot leiderschap. De komende jaren bouwen we verder aan vakinhoudelijke leerlijnen, bijvoorbeeld op het gebied van toezicht, in samenwerking met andere toezichthouders. Jij bent de architect én aanjager van deze volgende stap waarmee je bijdraagt aan het versterken van de employee experience, duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap.
Wat ga je doen?
Werken bij de NZa
Bij de NZa werk je aan een maatschappelijk relevante opgave: het bewaken van goede, betaalbare zorg voor iedereen. Met 15 betrokken HR-collega’s vorm je een hecht en ambitieus team dat hard werkt en ook plezier belangrijk vindt. We werken hybride, zijn op vaste dagen op kantoor en starten die graag met een gezamenlijke kop koffie. Je krijgt volop ruimte om initiatief te nemen en écht impact te maken.
Die hebben wij zeker! Daarom bieden we je naast een functie die inhoudelijk uitdagend is:
Hybride en activiteitgericht werken
Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons pand in Utrecht-Oost. Het kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent. Je maakt hierover afspraken met je team en manager.
De eerste gesprekken zijn gepland op maandag 8 september en donderdag 11 september. De vervolggesprekken op maandag 15 september en dinsdag 16 september.
Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.