Senior voorlichter

Als senior voorlichter verbind je de buitenwereld en de NZa met jouw coachende aanpak, overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden. Je hebt affiniteit of ervaring met jeugdzorg of andere zorgdomeinen en draagt het burgerperspectief een warm hart toe. Complexe informatie vertaal je moeiteloos naar duidelijke en toegankelijke antwoorden voor burgers en zorgprofessionals.

Senior voorlichter

Binnen het Informatie- en Contactcentrum (ICC) ben je een van de ervaren krachten in het team/cluster dat vragen van burgers beantwoordt. Je beantwoordt vragen, signaleert patronen en ontwikkelingen en zorgt dat deze intern gehoord worden. Je hebt zin om je vast te bijten in ingewikkelde vraagstukken en vindt het leuk om nieuwe manieren van werken te verkennen én collega’s daarin mee te nemen.

Je werkt veel samen met collega’s binnen de NZa en je draagt bij aan een zorgvuldige afweging van belangen van verschillende stakeholders. Met jouw omgevingsbewustzijn herken je kansen en risico’s tijdig en adviseer je over het verbeteren van onze interne en externe informatievoorziening.

Daarnaast speel je een actieve rol in de ontwikkeling van het ICC. Je denkt mee over oplossingen voor knelpunten, draagt bij aan beleids- en veranderprojecten en neemt waar nodig regie op onderdelen van de veranderstrategie. Als voorbeeld en vraagbaak binnen het cluster ondersteun je collega’s in hun professionele groei en versterk je de samenwerking binnen het team.

Het belang van de burger als hoogste prioriteit

Bij de NZa werken we iedere dag aan één gezamenlijk doel: zorgen dat iedereen in Nederland kan vertrouwen op goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Vanuit dat perspectief maken we regels, houden we toezicht en dragen we bij aan een zorgstelsel waarin ruim 110 miljard euro per jaar wordt besteed. Werken bij de NZa betekent werken aan maatschappelijk relevante vraagstukken, waarin je direct bijdraagt aan de kwaliteit van zorg voor burgers en zorgprofessionals.

Je komt terecht in een ambitieus en divers team van zo’n 26 collega’s, waar ruimte is om nieuwe ideeën aan te dragen, uit te proberen en samen om te zetten in zichtbare resultaten. We werken hard, maar doen dat in een omgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en plezier centraal staan.

Vanuit het ICC – en specifiek vanuit het team/cluster dat vragen van burgers beantwoordt– lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van het burgerperspectief binnen de NZa. Je werkt samen met een jong en gedreven team, brengt jouw ervaring en achtergrond mee en helpt collega’s groeien door te coachen, te verbinden en nieuwe manieren van werken te introduceren. Zo draag je niet alleen bij aan betere antwoorden en betere zorg, maar ook aan een sterker en rijker team.

Wat breng je mee?

  • Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en bij voorkeur affiniteit of ervaring met voorlichting in de jeugdzorg of een ander zorgdomein.
  • Je legt complexe onderwerpen helder en toegankelijk uit aan burgers en zorgprofessionals, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Met jouw analytische blik en omgevingsbewustzijn herken je snel de kern van een vraag en vertaal je signalen door naar de organisatie.
  • Je hebt plezier in het uitpluizen van complexe vraagstukken en verdiept je graag in nieuwe thema’s om vervolgvragen te voorkomen.
  • Je werkt proactief, ziet kansen om de dienstverlening te verbeteren en neemt verantwoordelijkheid waar je invloed hebt.
  • Je betrekt collega’s actief, stimuleert samenwerking en neemt anderen mee in nieuwe werkwijzen.
  • Je adviseert over de doorontwikkeling van het ICC en pakt regie op onderdelen van de veranderstrategie.

Waardering voor je werk

Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je naast een functie die inhoudelijk uitdagend is en waarin je de ruimte hebt om jezelf te ontwikkelen:

  • een salaris van maximaal € 5.389.87 bruto (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek;
  • bovenop het salaris ontvang je 16,50% Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen o.a. een fietsregeling, extra verlof opties of voordelig sporten;
  • een werkweek van 32-36 uur;
  • een mooie balans tussen thuiswerken en op kantoor (50/50);
  • een pensioenregeling bij het ABP;
  • een reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
  • 208 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek en de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen;
  • flexibele werktijden;
  • opleidingen, trainingen en de mogelijkheid om door te groeien;
  • goede thuiswerkvoorzieningen.

Hybride en activiteitgericht werken

Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons pand in Utrecht. Het kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent. Je maakt hierover afspraken met je team en manager.

Ons sollicitatieproces bestaat uit twee gesprekken. In de week van 22 december laten we je weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Vanwege de feestdagen staat het eerste gesprek gepland op donderdag 8 januari 2026 bij ons op kantoor in Utrecht. De vervolggesprekken vinden plaats in de week van 12 januari.  We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieproces

  • Solliciteren met motivatiebrief en CV
  • Eerste gesprek
  • Online assessment
  • Tweede gesprek
  • Aanbod

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Dorien Mol via:​